人事採用における企業メッセージに求職者は懐疑的で、求職者はソーシャルメディアを介し積極的にコミュニケーションをとり企業評価等情報交換を積極的に開始しています。
これら採用活動におけるソーシャルネットワークの重要性は日々増しており、企業は積極的なソーシャルネットワークの活用を模索しています。
- 企業選びに知りたい情報
- 「社風・雰囲気」…81％ 「職場の環境」…64％
- 就活で役立つツール
- 「スマートフォン」 「就活支援サイト」
ソーシャルリクルーティングメリット
- 既存手法に比べて、情報の伝達力、拡散力が格段に高い。
- 企業と求職者、もしくは求職者同士での積極的コミュニケーションが可能。
- 都度ソーシャルネットワークにて提供される機能を活用する事で安価かつ効果的なコミニュケーションが可能。
- 企業の、社員一人ひとりの個性や仕事観、雰囲気を求職者へ伝えられる。
- 求職者の人柄、個性などを事前（面接前）に知ることが可能。
